Algérie - Salon du recrutement: Quand demandeurs d'emploi et « chasseurs de têtes » se croisent

Entre les demandeurs d'emploi et les entreprises en quête de la perle rare, les chemins se croisent sûrement. Il suffit de saisir la bonne occasion et savoir vendre son image. Théoriquement, cette logique marche parfaitement, mais sur le terrain, des surprises attendent, souvent, les jeunes qui cherchent désespérément un job.

Un rendez-vous est donné à tous les candidats pour un poste d'emploi les 5 et 6 décembre prochain, à l'hôtel Sheraton, pour découvrir les offres du marché en visitant la 2ème édition régionale du Salon international du Recrutement et des Ressources Humaines (SIRRHA). Le diplôme, à lui seul, constitue-t-il une garantie pour décrocher, les yeux fermés, un poste, ou d'autres atouts rentrent en jeu pour gagner une place dans le marché de l'emploi ?

Les avis divergent sur la question. Les employeurs se plaignent du manque de personnel qualifié pour des postes d'emploi existants. Les candidats, eux, critiquent le manque de transparence dans le recrutement au sein de la majorité des entreprises. Selon eux, le piston, les interventions et les liens familiaux et amicaux sont les canaux utilisés par certaines entreprises pour l'embauche de leur personnel. Une méthode très contestée par les postulants à des postes d'emploi puisque, soulignent-ils, malgré l'obligation de passer par l'Agence national de l'emploi ANEM, ses pratiques sont courantes. Comment remédier à cette situation ? Les spécialistes dans le domaine sont optimistes sur ce point.

Le directeur général de SIRRHA, lors d'une conférence de presse qu'il a animée hier, à l'hôtel Eden Airport, argue que même si on continue à raisonner avec cette peur de la pénurie d'emploi, l'ouverture du marché impose des entreprises structurées qui, de par leur expérience dans le domaine, savent formaliser une situation pareille. Pour une spécialiste dans la gestion des ressources humaines, « il est impossible de fonctionner avec cette logique. Pour réussir, l'entreprise doit choisir ses compétences selon leur CV.

La situation doit être gérée. Si on me propose un candidat à un poste donné sur la base d'une intervention de tel ou tel proche, la seule solution serait d'étudier minutieusement le CV de cette personne. Si elle ne convient pas au poste, on s'excusera auprès de cette personne parce qu'elle ne remplit pas les conditions ». Pour régler le problème du personnel qualifié, certaines entreprises ont eu recours à une autre pratique. Elles ont choisi de payer la pénalité exigée par l'ANEM en cas de refus de passer par cette agence pour le recrutement et qui s'élève à 10.000 DA par candidat.

En contrepartie, elles sélectionnent elles-mêmes les nouvelles recrues sur la base de leur profil et leur présentation. A propos du diplôme, les même spécialistes sont unanimes à dire que le profil est un atout certes, mais le savoir être est aussi un critère qu'il ne faut pas négliger lorsqu'on se présente pour un poste. Souvent, le candidat est choisi pour son savoir être avant de connaître son niveau intellectuel.

Au salon, la confrontation entre les deux parties sera directe. Les offres seront multiples et diversifiées. L'occasion est propice pour les jeunes chômeurs et les candidats désirant changer d'activité pour tenter leur chance. « Le plus important pour les demandeurs d'emploi », dira le directeur de SIRRHA, « est de se présenter avec un objectif bien précis et trouver le poste qui convient ».

En plus des entreprises participantes à ce salon, il y aura aussi des témoignages de personnes qui ont percé dans leur travail. Le directeur de SIRRHA indiquera que le N°2 de Disney Land en France sera présent à cette manifestation, pour raconter son parcours dans cette société de renommée mondiale et dévoiler le secret de sa réussite et comment il est passé d'un simple agent à un poste dans la direction générale.

Synthèse de l'article - Equipe Algerie-Monde.com

D'apres Le Quotidien d'Oran. www.lequotidien-oran.com. Par B. Mokhtaria. Le 10 Novembre 2008.