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Discussion: Les Agériens revent de travailler dans des multinationales

  1. #1
    Membre F.A.M.
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    Par défaut Les Agériens revent de travailler dans des multinationales

    Plus de 60 % des demandeurs d'emploi en Algérie souhaitent travailler dans des entreprises multinationales.

    Travailleur dans une entreprise publique ne fait pas rêver les Algériens. Bien au contraire, c’est souvent le cauchemar que personne ne cherche à vivre. Les demandeurs d’emploi dans notre pays ne voient leur avenir qu’au sein des entreprises étrangères installées en Algérie. C’est la principale information qui ressort du sondage réalisé récemment par Emploitic.com, un organisme privé de recrutement sur internet.

    Cette enquête d’opinion réalisée sur internet, et qui a ciblé 4450 jeunes au niveau d'étude qui varie entre la 3eme année secondaire et bac + 5, révèle ainsi que plus de 60 % des demandeurs d'emploi en Algérie souhaitent travailler dans des entreprises multinationales.

    Les avantages que ces sociétés étrangères offrent en matière de rémunération, de formation et de carrière font saliver beaucoup de nos jeunes dont l’espoir se résume aujourd’hui à intégrer l’une de ces boites afin d’assurer un avenir immunisé contre la précarité ambiante.

    En revanche, ils sont à peine 15% les candidats qui cherchent à travailler soit dans les administrations ou entreprises publiques soit dans les grandes entreprises privées algériennes ! Pis encore, 5% seulement de nos demandeurs d’emploi souhaitent évoluer dans les PME/PMI algériennes.

    Les jeunes Algériens ne font nullement confiance à ces entreprises où les salaires dérisoires et l’instabilité professionnelle peuvent les accabler à tout moment.

    S'agissant des critères qui orientent le choix de l'emploi, les résultats de ce sondage ont dévoilé que 64% des demandeurs d’emploi sont attirés par les salaires élevés, 59% par les offres de formations de qualité. Ceci dit, les femmes accordent plus d importance à la sécurité de l'emploi (51%) comparativement aux hommes (40%).

    Quand aux secteurs considérés comme ceux qui offrent les meilleures opportunités de carrière, on retrouve notamment ceux de l'énergie, mines et matière première (21%), informatique, télécom et internet (19%) et enfin l'industrie (14%).

    Abderrahmane Semmar

  2. #2
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    c'est normal de chercher là où ça paie plus, au moins le temps de se faire une bonne situation, non? Ne soyons pas durs envers nos jeunes!
    il faudra juste que les gens sachent que quelle que soit la paye proposée dans ces multinationales, elle sera dérisoire devant celle d'un ressortissant étranger même égyptien.
    j'en connais qui ont laissé tomber des postes assez importants dans des entreprises nationales pour rejoindre ces multinationales et accepter un boulot moins intéressant mais oh beaucoup mieux payé. Le but c'est de gagner plus d'argent!
    Dernière modification par au_gré_du_vent ; 29/09/2010 à 22h36.
    Le hasard, c'est peut-être le pseudonyme de Dieu quand il ne veut pas signer

    Théophile Gautier

  3. #3
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    Ce que je trouve gênant dans cette histoire c'est de constater que nous n'avons pas de sociétés Algériennes qui soient capables d'attirer des talents. En fin de compte, les talents seront plus attirés par des sociétés étrangères et notre matières grise servira plus à enrichir ces sociétés.

    Quand les autorités se rendront-elles compte qu'une seule richesse existe: la richesse humaine.
    Citation Envoyé par au_gré_du_vent Voir le message
    c'est normal de chercher là où ça paie plus, au moins le temps de se faire une bonne situation, non? Ne soyons pas durs envers nos jeunes!
    il faudra juste que les gens sachent que quelle que soit la paye qu'on lui proposera dans ces multinationales, elle sera dérisoire devant celle d'un ressortissant étranger même égyptien.
    j'en connais qui ont laissé tomber des postes assez importants dans des entreprises nationales pour rejoindre ces multinationales et accepter un boulot moins intéressant mais oh beaucoup mieux payé. Le but c'est de gagner plus d'argent!

  4. #4
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    Il fut un temps c'était SONATRACH qui passait pour celle qui payait mieux mais elle est aussi réputée par être une société de Beni 3emmi, maintenant ses propres cadres la lâche pour ces multinationales qui pompent notre pétrole entre autres et enrichissent encore plus leurs pays d'origine.
    l'Algérie n'a pas fini d'être la vache qui allaite comme il faut mais pas ses propres enfants forcément.
    Si nos autorités voulaient vraiment le bien de ce pays, elles se seraient comportées autrement que d'inhiber les compétences.
    Le hasard, c'est peut-être le pseudonyme de Dieu quand il ne veut pas signer

    Théophile Gautier

  5. #5
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    Citation Envoyé par au_gré_du_vent Voir le message
    Il fut un temps c'était SONATRACH qui passait pour celle qui payait mieux mais elle est aussi réputée par être une société de Beni 3emmi, maintenant ses propres cadres la lâche pour ces multinationales qui pompent notre pétrole entre autres et enrichissent encore plus leurs pays d'origine.
    l'Algérie n'a pas fini d'être la vache qui allaite comme il faut mais pas ses propres enfants forcément.
    Si nos autorités voulaient vraiment le bien de ce pays, elles se seraient comportées autrement que d'inhiber les compétences.
    Mais pourquoi le ferait-elles ? Si la matière grise etait promue, que feraient les incompétents ? Il faut bien qu'ils vivent aussi...

    Et puis nos autorités ne sont pas seules responsables de ce phénomène....

    Je t'invite à découvrir l'effet Dunning-Krueger

    Effet Dunning-Kruger - Wikipédia
    Au pays des aveugles les borgnes sont rois....

  6. #6
    Membre F.A.M. Avatar de au_gré_du_vent
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    autrement dit, plus on sait plus on a des doutes...
    Allahoua zidna 3ilma
    Le hasard, c'est peut-être le pseudonyme de Dieu quand il ne veut pas signer

    Théophile Gautier

  7. #7
    Membre F.A.M.
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    Citation Envoyé par au_gré_du_vent Voir le message
    autrement dit, plus on sait plus on a des doutes...
    Allahoua zidna 3ilma
    Entre autre, l'effet KRUEGER DUNNING établi plusieurs choses:

    > Les personnes compétentes ont tendance à sous-estimer leur niveau de compétence
    > Les personnes incompétentes ont tendance à sur-estimer leur niveau de compétence
    > Les personnes incompétentes ont du mal à reconnaitre leur niveau d'incompétence

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